富源：党建引领助推 “绿色生态”转型高质量发展
近年来，富源县充分发挥党建引领作用，不断推动全县煤炭领域党建面上覆盖、点上突破、质上提升，有效破解制约煤炭产业绿色发展的重难点问题，为富源“煤炭绿色发展示范区”建设提供坚强组织保障。
富源县城一角
用好党建引领“指挥棒”
富源县通过落实“两项制度”、加强“两个覆盖”、发展“两新党员”等举措，全力构建横向到边、纵向到底的组织体系，切实筑牢煤炭绿色生产根基。
该县严格落实“第一议题”制度，煤矿企业每月组织1次集中学习、乡（镇、街道）挂包领导每年至少到煤矿企业党组织讲授一堂专题党课；建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议、党组织邀请企业投资人或经营管理人员定期参加相关活动的“双向联系”制度。促进行业管理与属地管理相结合，采取“单独建、联合建、建群团”等方式建立32个党组织，对48个地方煤矿企业实现党组织和群团组织全覆盖。
提升人才工程“软实力”
该县积极构建坚强有力的队伍体系，切实为煤炭绿色生产发展注入人才动力。采取“校企结对、院所帮扶”的模式，分类建立专家服务团队，在技术攻关、实验设施建设、服务平台建设及创新人才培养等方面实现“双向对接”；采取“公务员、事业单位人员招录（聘）一批”“选调生选调一批”“县外择优转任一批”“专项人才引进一批”的“四个一批”措施，保持煤炭行业专业人员动态充盈。建立培养锻炼能源系统专业型干部长效机制，根据干部所学专业、从事工作领域、年龄结构等要素，动态建立煤炭产业绿色发展干部库，实行“蓝、绿、橙”三色管理。对具有一定专业背景、有培养潜力的优秀年轻干部赋予“蓝卡”；对煤炭监管行业较为熟悉的干部赋予“绿卡”；对从事煤矿安全监管多年、专业技术过硬、工作成绩突出的骨干力量赋予“橙卡”。
打造聚能工程“增长极”
该县坚守综采底线，加快推进“五化”矿井建设，推动煤炭生产系统、采掘工艺和管理水平升级，切实提升本质安全水平。截至目前，建成综合机械化采煤矿井35个、综合机械化掘进矿井44个、信息化矿井46个、智能化工作面3个、自动化采煤工作面1个、辅助系统自动化33个，创建一级标准化矿井1座，申报4座一级标准化矿井通过省级验收，建成二级标准化矿井34处。
该县聚焦矛盾纠纷、建设用地、生态环保等重点领域，建立“企业吹哨、部门报到”和“一件事”模块化办理机制，煤矿企业需要协调职能部门帮助解决的事项作为“吹哨”事项，由煤矿企业党组织负责人或企业投资人为“吹哨人”，以乡（镇、街道）分管领导为“接哨员”，按时“应哨”并报到办理；通过“吹哨报到”无法解决的共性事项，纳入“一件事”模块化办理。
架通治理末梢“连心桥”
富源县通过构建和谐矿村、和谐劳动、和谐社会等多方联动的协同体系，切实推动煤矿和谐发展，让群众幸福感“满格”。建立矿村矛盾纠纷共同化解工作机制，定期开展矿村矛盾排查调处，促进矿村和谐稳定。同时，建立政法、公安、能源、人社、工会、工商联六部门参加的联席会议制度，共同研究商议解决以保障农民工工资支付为主的涉煤领域有关问题。截至目前，全县煤矿企业全面实行劳动合同制，依法依规与企业职工签订劳动合同，严格履行合同约定事项，签订率达100%。该县组织开展创意微点子、点亮微心愿、做优微服务、贡献微力量“四微”活动，引导企业主动履行社会责任，在乡村振兴、基层治理、产业发展等方面贡献力量。（来源：富源融媒)
