云南曲靖：凝聚“银发人才” 焕发“银龄”活力
近年来，云南省曲靖市深入挖掘“银发人才”宝贵资源，持续激发“银龄”活力，组织引导离退休干部充分发挥政治、经验、威望优势，为曲靖经济社会高质量发展提供强大人才和智力支撑。
做足“基本功”，引银发人才“源头活水”。按照“一支部一特色一面旗”创建要求，深入打造“珠源夕阳红”党建品牌，推行“365天”党建模式，成立338个离退休党支部，引领离退休老党员发挥示范带头作用，带动更多离退休干部自觉自愿加入银发人才队伍；深入基层开展“大调研、大走访”摸清全市3.67万名离退休干部健康状况、家庭情况、兴趣爱好、发挥余热意愿等基本情况，按照“自觉自愿、量力而行”的原则，采取“单位推荐+个人自荐”的方式，引导符合条件的老同志加入“银发人才库”；全面落实干部荣誉退休制度，及时掌握新退休人员的第一手资料，建立动态管理机制，及时筛选、更新“银发人才库”信息。截至目前，全市已吸纳2100余名离退休干部加入“银发人才库”。
搭好“大舞台”，让银发人才“显山露水”。按照“各展其能、各尽其才”的宗旨，搭建离退休干部作用发挥“大舞台”，打造老干部党性教育基地3个，成立338支志愿服务队、42个“银发先锋之家”、6个“银发驿站”，引导离退休干部围绕“五个助力”（即：助力脱贫成果巩固、助力乡村振兴、助力生态文明建设、助力民族团结进步、助力基层社会治理）开展各类活动2000余次，老干部参与人数达1.2万余人次；成立“珠源夕阳红宣讲团”，以“银发聚力心向党·助力强国复兴梦”为主题，组织广大离退休干部开展宣讲、展览展示展演共30余场次，老干部参与人数达2000余人次。
优化“好服务”，让银发人才“如鱼得水”。构建政府、单位、社区、家庭“四位一体”的服务离退休干部机制，确保离退休干部“两项待遇”横向到边、纵向到底落实落细；用好用活离休干部“一人一册”制度、退休干部“一类一策”制度，深化倾情关爱、生活服务、困难帮扶“三张网”建设，为离退休干部提供多样化、个性化服务，解决离退休干部后顾之忧；建好老年大学、老干部党校、老年活动中心等活动阵地，让老同志“学有阵地、做有平台”；深入挖掘先进典型，广泛宣传离退休干部党支部创建、品牌打造、作用发挥等典型事迹，2023年离退休干部信息被中央级采用758条、省级采用770条；4个团队被命名为省级“最美银发志愿服务团队”，16个先进代表被命名为省级“最美银发志愿者”。（云南省曲靖市委老干部局 陆梅）
