麒麟区高度重视省级文明单位创建工作,严格按照市文明委的要求,精心组织,狠抓落实,以"五着力"举措推进省级文明单位创建出实效,做到创有特色、听有内容、看有亮点、查有痕迹。
一是在组织领导上着力。麒麟区加强创建工作领导,强化组织保障,成立了以区委常委、区委宣传部长饶丹为组长,区委宣传部副部长、区文明办主任李能为副组长,区文明办全体人员为成员的创建指导领导小组,具体负责省级文明创建工作的指导和协调。下发了《关于做好云南省文明单位、文明村、文明社区、文明小城镇创建评选推荐工作的通知》,严格把好申报关和审核关,确保把具有示范带动作用的单位纳入创建范围。各创建单位层层建立 "一把手"负总责、分管领导和部门领导负全责的创建工作长效机制,坚决做到创建工作任务、责任、人员、进度、时限"五落实",形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
二是在基础创建上着力。明确要求各创建单位着力抓好"五个一"基础工作,即:召开一次创建动员会、制定一个创建规划、汇编一本创建手册、制作一块创建专题宣传栏、收集整理一套规范文档、开展一次环境卫生整治。各申报单位严格按照"五个一"的要求,汇编了14种不同形式、内容丰富、简便实用的创建手册,制作了50多块创建宣传栏,扎实开展创建工作。
三是在重点工作上着力。在创建工作中,麒麟区把社会主义核心价值观的学习宣传、道德讲堂建设、学雷锋志愿服务活动、诚信建设、文明餐桌行动、"我们的节日"等内容作为重点工作,明确要求各创建单位要带头开展活动,切实抓实抓细抓好。各单位结合工作实际,以"我们的节日?清明"为契机,组织干部职工开展"网上蔡英烈"、重温入党誓词、到烈士陵园扫墓等活动。充分发挥示范带动作用,开展关爱道德模范、身边好人、空巢老人、留守儿童、关爱自然等活动,推进志愿服务活动新常态。道德讲堂实现了全覆盖,培育了知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的社会风尚。
四是在业务指导培训上着力。为确保创建工作取得实效,充分展示中心城区创建工作水平,麒麟区加大业务指导培训力度。3月26日,麒麟区召开省级文明单位(村、社区、小城镇)创建工作业务培训会。各创建单位主要领导及业务人员60多人参加了培训。培训内容以云南省文明单位(村、社区、小城镇)测评体系为依据,结合中央、省、市文明办安排部署的工作任务,从文档准备、实地测评、问卷调查测、重点工作、迎检准备等内容做了详细辅导。从4月份开始,区文明办全体人员深入各单位精心指导创建工作,为顺利通过验收打下了坚实的基础。
五是在氛围营造上着力。各单位强化创建工作经费投入,充分利用各种墙体标语、宣传栏、网络等媒体强化宣传引导,张贴以图说我们的核心价值观、中国梦、讲文明树新风、美丽曲靖等公益广告及遵德守礼提示牌,印发文明创建创建倡议书,营造了浓厚的创建氛围。
5月11日至14日,市文明委组织的考评组到麒麟区考评,通过实地查看、听取汇报、查阅资料等方式,详细了解了各申报单位创建工作开展情况,对麒麟区的省级文明单位创建工作给予了充分肯定。麒麟区省文明单位创建工作实实在在取得了成效,14个创建单位全部通过验收,广大干部职工在参与创建中受到了教育,也享受到了文明创建带来的成果。
近年来,曲靖经开区紧紧围绕打造全市"经济增长的排头兵、产城融合的示范区、城市建设的样板、人才成长的特区"目标,坚持经济发展与社会事业统筹兼顾,文化建设与产业建设同步跟进的工作思路,上下齐心谋发展,加快产业发展的同时,结合自身实际,不断加大经开区文明单位的创建力度,在辖区范围内广泛深入开展争先创优活动,做到文化内涵与形象外延,思想导向与制度管理的两个结合,全区上下呈现出一派争先创优的热潮,有效促进了物质文明、精神文明的协调发展,实现了产业转型、经济发展、民生改善、社会和谐的局面。
以过硬的班子带领创建。在文明单位的创建过程中,成立文明创建领导小组,构建了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,领导班子成员配合抓、职能科室重点抓、相关科室协助抓、全区上下共同抓的创建机制,形成了条块结合起来、上下联动、人人参与、齐抓共建的立体式创建格局。每年召开会议作专题布置,层层进行动员发动,增强了干部职工的争创意识和参与意识。不定期组织召开创建形势分析会,现场观摩会,推进争创工作开展。各单位建立健全目标管理机制,对文明创建工作目标、任务、职责和标准作出定性,定量要求,突出台账资料建立健全、主题活动开展、活动载体创新,社会评议等重点指标,层层落实创建工作责任制,具体任务量化到部门、到岗、到人,考核结果及时反馈和通报。
用正确的思想提引领创建。经开区把社会公德、职业道德、家庭美德及社会主义核心价值体系的要求落实和体现在日常工作和各种群众性精神文明创建活动中。将社会主义核心价值观纳入党组中心组学习计划,组织了党组书记和支部书记上党课,先进事迹报告学习会等学习活动,广泛开展以专家讲理论,干部讲政策、典型讲事迹、群众讲感受为形式的经常性活动。充分利用电子显示屏、信息简报、宣传栏等多种形式深入宣传,营造浓厚创建氛围。大力推进学习型单位建设,全面提高干部职工的综合素质,不断创新教育形式,引导广大干部职工树立正确的思想信念,以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点,加强干部职工的道德教育。深入开展"文明科室"、"文明窗口"、"五好家庭"、"身边好人"、"最美人物"、"我们的节日"等活动。
用先进的典型扮靓创建。经开区以"善行义举、温暖曲靖"为主题,构筑道德高地,大力推进善行义举"四德"榜建设,开展善行义举榜创建工作,结合"道德模范"、"身边好人"、"五好家庭"等评选活动,积极培育和践行社会主义核心价值观,鼓励广大群众学模范、做好事、当典型,在全社区形成"人人做好事、好人做好事、好事就上榜、好人有好报"的氛围。构筑了德耀经开区、崇德向善的社会文明风尚。道德教育常态化,通过身边人讲身边事的形式,以朴实的故事弘扬美德,达到了指导干部职工日常行为、提高道德综合素质的目的,把"道德讲堂"建设成了实现人文关怀、共建精神家园的有形平台。
宣威市在第十四批云南省文明单位创建过程中,有宣威市国税局、地税局、消防大队等12家单位申报创建省级文明单位。
各单位按照"敢于创新、争创一流"的要求,积极培育和践行社会主义核心价值观,把文明单位创建作为改进机关作风、全面提升干部职工精神面貌和综合素质的重要抓手,把提高干部职工道德水平和服务宣威经济社会发展能力作为文明单位创建的出发点和落脚点。始终坚持把社会主义核心价值观的培育贯穿于文明单位创建的全过程,不断深化干部职工思想道德和传统美德教育,紧紧围绕文明单位创建的目标要求,认真做好各项创建工作,做到与时俱进,常抓常新,创建工作取得显著成效。
一、强化组织领导,健全创建机制
按照"重在建设、贵在坚持、注重实效"的要求,在抓好中心工作的同时,把精神文明建设放在突出位置,列入了重要议事日程,认真研究创建措施,切实加强领导,狠抓工作落实,使精神文明建设持之以恒、卓有成效。
一是提高认识,明确目标。为使全体干部职工进一步认清新形势下开展创建文明单位活动的重要意义,增强开展创建活动的自觉性和主动性,各单位组织认真干部学习《曲靖市精神文明建设管理办法》、《公民道德建设实施纲要》及中央、省、市关于精神文明建设的指示精神。广泛进行了深入发动,把创建活动变成广大干部职工的自学行动。宣威市工商局开展"如何保持省级文明单位"大讨论,进行了文明建创活动再动员再教育。做到层次分明、方法得当、力求把上级精神吃透,引导干部职工积极参与创建活动,保持省级文明单位称号,通过学习讨论,明确了目标,统一了思想。通过思想道德教育和业务学习培训,深化干部职工文明单位创建意识。
二是加强领导,齐抓共管。各单位成立了文明单位创建工作的组织机构,"一把手"负总责,分管领导具体抓,机关各股室(基层各分局所)负责人为成员的文明单位创建领导小组。形成了各部门负责人主抓,具体工作有专人负责,分工明确的管理网络,一级抓一级,一级对一级负责,为创建工作落实到位提供了组织保证。
三是制定方案,完善制度。文明办就如何开展创建工作组织各单位进行了业务培训。强化了领导认识,切实把精神文明创建活动作为一把手工程,素质工程来抓,加强对业务工作的指导,提高了创建活动的针对性。培训后又深入各村对活动的开展情况,活动方案的制定,氛围营造、文档资料的整理进行指导,突出创建活动的实效性。在培训的基础上各单位制定制定创建工作计划,明确创建目标、创建要求、具体措施,分解目标任务。经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等一一明确,将责任落实到股室、落实到个人。定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结,并结合全方位目标管理考核工作,层层分解落实创建活动任务,使创建活动逐步规范化、制度化。
二、积极创先争优,践行雷锋精神
开展学雷锋活动是提升各单位干部思想道德素质,促进精神文明创建活动的重要载体,紧紧围绕"传承和弘扬雷锋精神"这一主题,充分发挥广大干部先锋模范作用。
一是开展学雷锋主题实践活动。宣威工商局以"弘扬雷锋精神、共建和谐宣威"为主题,召开学雷锋座谈会,举行学雷锋启动仪式,在社会全面叫响"你发展、我服务,有事找工商"的庄严承诺。宣威国税局、地税局、电信公司等单位在窗口部门开展"雷锋号文明示范单位"、"雷锋号文明示范窗口"活动,改进服务方式,提升服务水平,把窗口建设成为让群众满意信得过的窗口、展示干部职工良好素质的窗口、树立单位形象的窗口。在各单位中开展"走访企业解难题"活动,走近企业、走近社会、走近消费者,查隐患、查实情、查问题,解困难、做实事、惠群众,引导干部努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者。
二是开展学雷锋志愿服务活动。以"关爱他人、关爱社会、关爱自然"为主要内容,以"党员志愿者、行业志愿者、专业志愿者"三支队伍为基础,针对"农民工、空巢老人、留守妇女儿童和残疾人"四类人群,开展志愿活动。结合中秋、重阳等传统节日,组织开展关爱空巢老人系列专项志愿服务活动等。针对留守妇女儿童开展技能培训、法律援助、"关爱留守儿童结对帮扶"、"大手拉小手"——高校大学生志愿者暑期活动,"2+2自愿者行动"等志愿服务活动。国际残疾人日组织开展关爱残疾人专项志愿服务活动。3月5日,在宣威市西河桥举行学雷锋、做好事、做志愿者志愿服务宣传活动,把向雷锋同志学习自制音频资料通过音响设备向广大市民循环广播,共发放宣传资料7万份。宣威市工商局成立宣威市首个开展综合性救助的民间公益组织宣威市彩虹行动社会公益协会。以国际消费者权益保护日、全国法制宣传日等重要纪念日为契机,开展法律宣传志愿服务活动,为消费者提供实实在在的服务;充分发挥个私协会桥梁纽带作用,开展会员单位大走访活动,帮助会员解决生产经营中遇到的困难和问题;组织个私协会会员走访慰问特困个体工商户,帮助他们解决实际问题,为特困家庭、空巢老人和残疾人提供帮扶解困志愿服务。
三、加强道德建设,传播文明风尚
在文明单位创建中,各单位高度重视道德建设,始终以提升干部职工思想道德修养和文明素质为核心,以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德"四德"建设为重点,强化宣传教育,引导干部职工自觉成为道德的传播者和践行者,培养和造就政治坚定、品德高尚、勤政廉洁、务实高效的干部队伍。
(一)建设完善道德讲堂。为充分发挥"道德讲堂"传授社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的平台作用,不断在统一规范流程中完善 "道德讲堂"建设。
一是在环境营造中增强"道德讲堂"的庄重感。根据"道德讲堂"环境建设要求,各单位设置了道德讲堂,并制定下发了道德讲堂实施方案,制定了统一的活动流程及规范,并制作了多条格言警句,积极营造浓厚的讲堂氛围。同时,在办公区设置道德模范人物图像和道德宣传标志,让干部职工耳濡目染,潜移默化受到教育和熏陶。二是在活动内容中增强"道德讲堂"的吸引力。进一步生动化、日常化"道德讲堂"的目标任务、开展范围、推进措施,把"道德讲堂"与工商文化相结合,大力宣讲工商人道德事迹,培育窗口行业先进典型,弘扬社会新风正气,掀起"学先进、赶先进、争先进、当先进"的热潮。同时,大力开展《弟子规》等道德经典诵读,亲近中华优秀传统文化,感受传统文化魅力,使干部职工从优秀的传统道德文化中汲取营养。三是在流程环节中增强"道德讲堂"的实效性。通过规范讲堂形式,将创先争优活动"讲"、"评"环节融入到其中,形成"作一番深刻反省,唱一首道德歌曲,看一部道德人物事迹短片,诵一段传统道德经典,听众做一番感受交流,传递吉祥祝福之情"的流程主线,让干部职工近距离感受道德的力量。
(二)开展文明有礼培育活动。开展文明有礼培育活动,倡导讲文明、树新风,培育传播文明风尚,努力提升干部文明素养,塑造文明有礼的良好形象。
一是开展学礼仪活动,各组织干部收看文明礼仪讲座,学习礼仪知识,做到文明办公,礼貌待人,不断提高干部的文明素质和机关文明程度,努力塑造为民、务实、清廉、高效的机关形象。围绕"文明出行,从我做起"的主题,积极组织各单位志愿者开展文明劝导志愿服务活动,协助交警执勤纠正市民不文明行为和机动车不文明行车行为,维护道路交通秩序,劝阻行人不乱穿行、闯红灯等常见交通违法行为。同时,还向过往行人宣传社会主义核心价值观、文明礼仪规范、交通安全法规等等内容,并发放文明交通安全行动倡议书、机动车驾驶人行车安全须知等宣传材料,引导市民自觉遵守交通规则。开展文明餐桌活动。一方面,在食堂入口摆设"文明餐桌行动"告示牌,在餐厅内悬挂或在餐桌上摆放体现"厉行节约、文明用餐"主题的宣传标识。另一方面,点餐时经办人员要合理搭配菜品,"合理饮食,文明用餐,科学打包,避免浪费",做到"不剩菜,不剩饭"。倡导用餐时不抽烟、不大声喧哗等,提倡"民以食为天,用餐礼为先"的文明餐桌礼仪。同时,倡导节约,绿色消费。坚持采购、使用合格的餐具、食用油和其它原辅材料,不用一次性餐具,提高原材料使用率,减少餐余垃圾的产生。
(三)开展文明风尚传播。以文明单位创建为契机,扎实开展文明风尚传播活动,倡导文明风尚。
一是文明倡议。各单位向干部发出传播文明风尚倡议书,倡议干部珍惜每一粒粮食,自觉践行"光盘行动";节约每一项支出,自觉践行"绿色消费";减少每一种污染,自觉践行"低碳生活",自觉把"勤俭节约光荣,铺张浪费可耻"牢记在心、落实于行。二是网络传播。利用政务微博、内网传播文明风尚,传播公民道德实践"八个不"活动,即:"不随地吐痰、不乱扔垃圾、不横穿马路、不损坏公物、不说脏话粗话、不传播小道消息、不发送不文明的短信、不铺张浪费"等内容。三是营造氛围。有效利用院内、楼道和空白墙面,扎实开展传播文明风尚的环境布置,设置引人崇德修身、向善向上的"遵德守礼"提示牌和"讲文明树新风"公益广告宣传牌等,丰富文明风尚传播内容,营造浓厚的道德文化和文明氛围。
四、广泛开展各种活动,丰富职工生活
一是开展"我们的节日"活动。为广泛弘扬中华优秀传统文化,丰富节日期间精神文化生活,我局充分利用传统节日和纪念日组织开展丰富多彩的群众性经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动,发挥优秀传统文化的滋养和引导作用,推动"我们的节日"主题活动在广泛开展。清明节、端午节、中秋节期间,突出纪念先人、缅怀先烈主题,引导群众在关爱自然中继承中华民族优良传统,慎终追远,珍惜幸福生活;突出"过端午、爱家乡、促和谐"主题,广泛开展"过端午、话祥和"节日民俗活动;突出团结、团圆主题,举办诗歌朗诵、中秋赏月、体育健身等活动,营造社会和谐、健康向上的节日氛围。"七?一"、 国庆节期间,突出心向党、跟党走主题,举办党史学习、党史讲座等活动,激发广大干部职工热爱祖国、献身工商事业、共建美好家乡的责任感和使命感。重阳节期间,突出敬老孝亲主题,举办重阳节座谈会、敬老助老等活动,大力弘扬尊老敬老的传统美德。同时,结合新春佳节期间"红红火火过大年"主题志愿服务活动,全面展开了对各分局、基层工商所、离退休干部、职工干部的慰问活动,向他们致以新春的祝福和节日的问候。开展了多种形式的关爱、帮扶活动,帮助他们解决生活中的实际困难,让他们过一个舒心、温暖的节日,充分展现了崇德向善、团结互助、共同进步的精神风貌。
二是开展文体活动。为在营造积极、健康、向上的良好氛围,创造充实、愉快、和谐的工作环境,促进干部职工之间的交流合作,增强凝聚力和战斗力,各单位制定了文体活动实施方案,组建了文体活动志愿者队伍,利用重要节庆日、纪念日,开展了歌咏比赛、篮球赛、拔河、爬山等群众性文体活动,组织干部职工到杨柳采风,让干部职工与家乡历史文化亲密接触,激发了干部职工热爱家乡、建设家乡情怀。部分单位邀请宣威市知名太极拳师傅指导干部职工练习太极拳。此外还开展了演讲比赛、书画摄影作品征集活动等,用干部职工喜闻乐见的形式,让干部职工投身于文明创建活动之中。
三是开展"文明职工"、"文明科室"、"文明楼院"、创建活动。各单位广泛开展文明职工、科室等评比活动,能过活动的开展,积极培育干部职工的社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德,把宣传教育、加强管理和健全制度相结合,采取身边的事教育身边的人方式,把涌现出的好人好事广泛宣传。通过丰富多彩的活动来教育人、提高人、塑造人。工商局积极发挥职能,严格按照创建标准,深入市场指导和督促市场开展"平安市场"、"诚信市场"创建,引导和支持各集市开展"文明集市"创建。通过努力,宣威市文东马铃薯批发配送中心被认定为宣威市"平安市场",宣威市板桥镇集贸市场被认定为"农村文明集市",宣威市金属材料交易市场创建成为"省级诚信市场"。
四是积极参与帮扶共建。各单位积极发挥优势,广泛开展帮扶共建设活动。国税局三年来共投入资金6万余元;认真开展关心爱护未成年人活动,印发《未成年人保护法》读本136本,捐赠读物400多本,帮学助学1万余元;积极开展结队帮扶活动,结队帮扶贫困家庭675户,投入资金14万余元。 工商局并指导结对帮抚村成立了玫瑰花种植的农民专业合作社。帮助4个新农村建设挂钩村委会解决了资金5.5万元。向陆泉村小学捐赠电脑20台。鲁甸8.03地震发生后,及时向全体干部职工通报地震灾区相关情况并发出捐款倡议,共筹得的13500元善款支援地震灾区抗震救灾和恢复重建工作。
沾益县始终坚持"精神文明永不止步"的思想,以贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点,以社会主义核心价值体系建设为根本,切实开展省级文明单位创建工作。2015年5月,沾益县国税局、财政局、检察院、司法局、公路管理段、花山中心法庭、移动公司等13家单位迎来了省级文明单位创建的初检,各单位有活力有亮点的创建成果赢得了考评组的肯定。
加强领导,健全机制,创建活动科学规范。成立单位一把手为组长的领导小组,召开动员会议进行广泛宣传发动;制定创建方案和工作计划,层层签订责任书,。创建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核;制定并实施了精神文明建设考核办法、奖惩制度,党员"星级创评"办法、道德讲堂活动制度等制度,推进创建工作制度化、规范化运行。经费保障有力。在基础设施建设,环境绿化、道德讲堂文明礼仪宣传、志愿服务、文体活动、参与社区共建、公益爱心捐助、结对帮扶、抗旱救灾、扶贫攻坚、新农村建设等有经费投入。
完善设施、优化环境、基础创建进一步加强。大力打造文明创建平台。设置文明创建活动宣传栏、道德守礼文化展板和道德讲堂,设置了"廉政文化宣传廊"、党员活动室、文体活动室、荣誉室等功能齐全的文明活动阵地。创建环境友好型单位。继续对办公区域和院内绿化区域实行责任管理,积极营造干净整洁的工作和生活环境;制作办公程序公开栏,办事流程图,公开服务承诺和监督举报电话,为办事群众设置"等待椅"、饮水机、复印机,营造文明服务、热情服务的氛围。
强化教育,创先争优,队伍建设全面发展。开展学习型党组织和创先争优活动,加强了学习制度和职工学习制度的落实,领导、党员带头学习,分阶段认真学习党的路线、方针、政策。长期坚持开展道德讲堂、文明有礼、文明餐桌、道德经典诵读,文明风尚传播活动,搭建了思想道德建设新平台,广泛普及和践行社会主义核心价值理念。实施党员"群星创评"工程。争创"文明诚信机关、文明诚信科室,争当文明诚信标兵"活动,"四亮四评"活动,干部职工思想道德建设不断深化,单位内部形成了"团结奋进、和谐发展"的氛围。
丰富载体,全员共创,文明道德宣传氛围浓厚。组织开展"送温暖、献爱心"和扶贫帮困、捐款捐物活动,积极参与抗旱救灾,无偿献血、希望工程、志愿服务、义务植树等社会公益服务活动。开展结对帮扶、 "一抗四保"抗旱助耕工作,党员进社区开展零距离服务,为基层办实事办好事。参与社区共建,进一步密切了党群干群关系。组建学雷锋志愿者队伍,设立"学雷锋示范岗","青年文明岗",开展"学雷锋"志愿服务活动,倡导文明新风;组建"网络文明传播志愿者"队伍,宣传文明风尚;开展"我们的节日"活动,活跃机关文化。认真开展道德讲堂活动。干部职工崇尚科学、反对迷信,倡导健康、文明、科学的生活方式蔚然成风。发掘单位、系统内的先进模范人物事迹,积极开展"我推荐、我评议身边好人"活动,以模范人物先进事迹激励鼓舞人心。积极开展丰富的文体娱乐活动,展示了单位良好形象。
深化学习,改进作风,打造廉洁、文明、效能机关。加强学习型机关、学习型单位建设。多形式组织干部职工进行学习,开展"多读书、读好书、善读书"的读书活动,组织集中培训、网上在线学习培训和考试,开展岗位练兵活动,以文化学习支撑精神文明建设。加强党风廉政建设,推进公正廉洁执法。开展"六个一"家庭助廉活动、加强廉政预警,规范廉洁行为管理,促进党员干部廉洁自律。
强化业务,创新工作,"三个文明"创建成效彰显。队伍文明服务意识、服务水平明显提高,工作作风进一步改进,工作质量和效率进一步提高,服务机制更加完善,服务稳定、服务群众能力不断提升,服务群众工作更加深入。宣传氛围更加浓厚,出现了精神面貌新、工作干劲足,敬业奉献、运转高效、团结干事的良好局面。
精神文明创建永远在路上,沾益县始终把精神文明建设作为一项经常性、长期性、系统性的工程来抓,不断拓展文明创建的内容和形式,建好用好道德讲堂,开展常态化志愿服务活动和文明餐桌行动等创建活动,设置与环境相融合的遵德守礼提示牌,不断提升单位、行业文明形象,不断提升干部队伍素质,为建设和谐沾益注入强大的精神动力。
为充分体现省级文明单位先进性、示范性要求,使文明单位对党政机关、企事业单位精神文明建设工作更具有典型带动作用,会泽县在总结过去文明单位创建工作的基础上,创新三项举措,不断提高文明单位创建质量。
严格退出比例,保证创建质量。为保证省级文明单位创建活动推陈出新的工作态势,会泽县实行动态管理,严格按照新进入单位不少于省级文明单位三分之一的比例完善省级文明单位进出机制。现有文明单位在原来获得文明单位荣誉称号的基础上,经过三年的创建,文明建设获得更大的进步和发展的,继续保持文明单位荣誉称号;创建积极性不高,创建活动开展不力的,没有落实文明单位创建要求的,将被取消文明单位荣誉称号,逐步杜绝"牌子到手,创建到头"的现象,通过采取上述措施,进一步增强了文明单位创建的积极性,保证了省文明单位创建质量。
明确创建重点,强化创建指导。为提升文明单位的创建水平,会泽县对申报省级文明单位的单位进行业务培训,明确各项创建工作重点。对开展道德讲堂活动、志愿服务活动、文明餐桌、公益广告宣传等内容严格要求。省级文明单位申报后,县文明办到实地查看,进行初评,结合单位实际,按照测评体系的要求进行指导。单位开展创建后,县文明办抽调文明委成员单位组成考核组,对申报单位按照材料审核、座谈调查、实地考察的考核程序进行严格考核,好中择优、优胜劣汰,大大提升了文明单位创建水平。
面向社会公示,听取各界意见。文明单位申报后,县文明办在评定前对所有的申报单位都要征求纪检、计生、政法、公安、国土、环保等部门的意见,并将初评的文明单位在县电视台进行公示,增加文明单位评选的透明度,在为期一周的公示期间没有异议的,提交县文明委审阅,有提出异议的,一经核实,将被取消文明单位参评资格。
2015年,富源县共有县气象局等10家单位创建省级文明单位,各创建单位高度重视精神文明创建工作,将创建工作作为改进工作作风,塑造单位形象,凝聚人心,加强党建,全面提升各项业务工作的强大助推器,各项创建工作扎实开展,创建成果显著。
一、组织领导有力,创建工作扎实。
在省级文明单位创建过程中,各创建单位突出单位工作性质,不断赋予文明创建的时代内涵。一是成立了文明创建领导小组,以单位一把手为组长,班子成员及科室负责人为成员,构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能科室重点抓、相关科室协作抓、单位上下共同抓的创建机制,形成了"条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建"的立体式创建格局,确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明创建摆在工作重要议事日程,及时制定创建规划和实施方案,优化创建工作机制,把单位工作同精神文明创建一起抓,同规划、同部署、同落实、同检查,将文明单位创建工作贯穿于单位工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用,形成了党政、工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面,调动了每个职工参与创建工作的积极性和主动性。
二、强化环境建设,树立文明新风
为全面提升文明单位创建工作的整体水平,县文明办深入指导各创建单位紧密结合工作实际,下大力气抓好环境建设和载体建设,进一步树立文明单位新形象。各创建单位在已有的庭院、办公楼等基础设施上,结合单位性质,实施各种美化、亮化工程。大部分单位建成了篮球场、健身房、电子阅览室、党建文化室等休闲、学习场所。在走廊、办公室摆放绿色植物,绿化美化了办公区域,同时强化环境卫生管理,为职工提供舒心的工作环境,激发了职工干事创业的热情,推进了文明单位创建步伐。
三、拓展思路抓文化,提振精神风貌
各创建单位积极搭建文化建设平台、丰富文化建设载体、积淀文化底蕴,通过文化建设凝聚人心、振奋精神、鼓舞斗志,让社会各界和职工认可单位、认可班子,成为职工的精神家园。各单位在创建过程中将重点工作纳入文化建设范畴,让文化建设和常规工作息息相关,形成党组领导、部门推动、广泛参与、内化于心、外化于行的文化建设新格局。日常工作中,创建单位动员职工及家属参与文化建设,征集反映本地独特魅力和人文历史的摄影、绘画、书法等作品,进行集中展示和宣传。通过单位文化建设,不仅鼓舞了士气,激发了活力,坚定了信念,更增强了单位的凝聚力、战斗力、亲和力、执行力和影响力。
四、文明载体多样,创建亮点频现。
不断创新创建活动载体,以"爱富源、讲文明"、"文明礼仪十倡议"等活动为契机,全力打造工作亮点,促进创建工作蓬勃发展。一是开展星级科室评选。各创建单位将机关各科室全年工作目标任务分解细化,制作成责任书,年终进行考核。通过各项星级创评考核活动,要求被评为文明科室的单位在业务办理、服务质量、遵纪守法上起模范带头作用,营造整个单位敬业爱岗的良好工作氛围。二是开展志愿服务活动。由各单位团总支牵头在青年干部中按自愿报名的形式挑选青年志愿者,组成以团总支书记为队长的自愿者服务队,每年都按期开展形式多样的学雷锋志愿活动。比如为地震灾区、旱区群众、贫困孤儿捐款捐物,无偿献血、义务植树、义务清理环境卫生。三是开展勤俭节约活动。围绕群众路线教育实践活动认真查找在"四风"方面存在的问题及时整改落实。在公务接待、车辆管理使用、办公室用房、节约水电、节约办公耗材等方面,制定实施细则,分解任务抓落实,加强督促抓整改,全体干警养成了勤俭节约的好习惯。四是开展道德讲堂活动。各创建单位每年开展4期不同形式的道德讲堂活动,用身边的人,讲身边事,教育身边人,不断增强单位凝集力。组织开展"读国学经典、做道德先锋"活动,选择劝学励志、爱国爱民、齐家治国、勤奋敬业、团结和谐等主题的经典作品,明确必读篇目,在清明、中秋等传统节日进行诵读,提升职工的道德素养和文学素养。五是开展"我们的节日"活动。在传统节日,开展诗歌朗诵、演讲比赛、篮球比赛、棋类竞赛、文艺晚会、春游、登山、拔河等丰富多彩的文体活动,丰富文化生活,增强单位职工的集体意识和团结意识。六是开展文明有礼培育、文明风尚传播活动。为弘扬"讲文明话、做文明事、当文明人"的社会风尚,围绕"言谈举止、公共场所、邻里相处、行路驾车、旅游观光、网上交流"等方面进行培养教育,利用简报、宣传栏、局域网、官方微博等广泛宣传,让全体职工争做"文明人"。七是开展讲文明、树新风公益广告宣传活动。开展了"青年文明号"、"办案能手"、"文明员工"、"文明科室"、"优秀共产党员"评比活动。制定评比条件及标准,开展"文明礼仪十倡议"活动,规范文明用语和忌语,综合利用各单位电子显示屏、单位网站刊播讲文明树新风公益广告,传播文明新风尚。
在曲靖市文明办和县委县政府的正确领导下,陆良县以邓小平理论、"三个代表"、科学发展观重要思想为指导,全面贯彻落实党的十八大精神要求,坚持以社会主义核心价值体系建设为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,不断深化省级文明单位创建活动,全县群众性精神文明创建活动呈现出知晓率越来越高、覆盖面越来越广、参与面越来越大、影响力越来越深的良好局面,走出了一条精神文明建设的创新之路,极大地提高了全县干部群众的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和城乡社会文明程度,为建设 "富强、民主、文明、和谐、美丽"陆良提供了坚实思想基础、文化条件、道德支撑和强大精神动力。
一是县委县政府高度重视,加强领导,开创精神文明创建新纪元。县委县政府高度重视,召开县委常委会专题研究省级文明单位创建工作,确定目标,明确创建机制。陆良县于2015年5月4日召开全县省级文明单位创建工作现场推进会,对各单位主要领导、分管领导、具体业务人员提出明确的创建工作要求并开展业务培训。随后,县委常委、县委宣传部部长刘乔红同志携县文明办全体人员逐一到各单位进行现场初查和指导,一对一主动上门服务。5月21日,根据到各单位初查的情况,县委常委、县委宣传部部长刘乔红同志主持召开第二次陆良县省级文明单位创建工作现场推进会,旨在查缺补漏、攻坚克难、重点推进。通过会议的召开,在全县营造出赶学比超的良好氛围,将文明单位创建推向新的水平和高度。
二是各单位提高认识,以服务中心、服务群众、奉献社会为宗旨,把文明单位创建活动作为"一把手"工程来抓。各单位将文明创建工作与各项工作同安排、同部署、同检查、同考核、同总结,做到了与干部队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设、安全生产、计划生育、环境保护、社会综治和业务工作的紧密结合和相互促进,实现了领导班子好、队伍素质好、创建活动好、思想道德好、业务工作好、社会形象好的创建目标,形成了党政机关带头创建,学校、医院、两新经济组织重点推进,企事业单位积极争创的生动局面。
三是各单位贴近生活、贴近基层、贴近群众,创新载体,突出重点,加大创建力度,培育良好的道德风尚。各单位围绕干部职工的思想道德建设和文化建设,广泛开展了创先争优和学习型党组织、学习型机关、学习型单位创建活动,职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德主题教育活动,道德讲堂、经典诵读、文明有礼培训和群众性体育文化活动,大力推进党风政风行风建设,干部职工人心思齐、人心思干,在两个文明建设中发挥了积极带头作用;围绕党的十八大提出的精神文明和物质文明一起抓的重要指示精神,全面深化经济建设领域精神文明创建活动,公司、企业等创建活动蓬勃开展,并向基层班组全面推进;围绕创建惠民,大力推进优质服务,着力改善服务环境,提高服务效率,深入践行"做人民满意的公务员""做负责任的企业",不断推进政务诚信、商务诚信建设,群众对党政机关、窗口服务行业的满意度不断提高;围绕服务群众、奉献社会,积极开展学雷锋志愿服务活动,参与重大灾害抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、扶残助残等社会公益活动和"三下乡"等文化惠民活动,受到了社会各界的广泛赞誉。争创文明单位已成为各行各业的共识和奋斗目标,成为践行社会主义核心价值观的精神之源和不竭动力。
四是抓好结合,提高文化品味,以文化人,营造良好的文化氛围。各单位改变传统观念,认识到文化氛围"润物细无声"、潜移默化的重要作用,以提高单位职工文化素养为重点,打造自身文化品牌为目标,将自身文化与文明单位创建相关重点宣传内容有机结合,做到社会主义核心价值观、中国梦、讲文明树新风等随处可见、深处人心,单位文化独具特点,各具风韵,努力营造良好的文化氛围。
今年以来,曲靖市商业银行股份有限公司师宗支公司、中国建设银行股份有限公司师宗支公司、师宗供电有限公司、师宗县工商行政管理局、师宗县人民法院、师宗县人民检察院、中国移动通信集团云南有限公司师宗分公司、师宗县气象局8家单位积极开展创建省级文明单位活动。
创建文明单位是体现行业形象和机关作风的重要标志,是加强党的建设,全面完成各项业务工作的强大动力。8家单位认清形势,形成共识,切实增强争创省级文明单位的紧迫感和责任感;齐抓共管,务求实效,为推动全县经济又好又快发展提供强大的精神动力和思想保证。8家单位明确创建省级文明单位的指导思想、工作任务和具体措施,把创建省级文明单位活动与各项工作统筹联系起来,在结合上下功夫。严格工作要求,强化责任落实,确保创建工作顺利推进,坚持高标准、严要求,明确创建责任,在搞好规定动作的同时,创新自选动作,在深入和细致上下功夫,在特色上下功夫,按实施方案明确的时间节点抓好创建工作。加强协作,形成合力,全体干部职工进一步增强全局观念和大局意识,服从统一领导,听从统一指挥,克服畏难情绪,积极参与创建活动;各相关职能科室切实履行自身职责,密切配合,对创建办公室分配的创建任务完成不到位的,追究有关人员责任。加强宣传,营造氛围,通过宣传手册、网络平台、微信平台等形式广泛宣传创建省级文明单位的目的意义和各项标准要求,因地制宜制作文明宣传标牌,营造良好的创建氛围。
坚持以制度建设为抓手,使文明创建有章法。根据文明单位创建工作需要,县文明办自2012年以来先后制定和完善了多个制度,坚持用制度规范行为。坚持以软环境建设为抓手,使文明创建有特色。加强对办公环境的优化,将卫生工作责任落实到个人,同时,要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木,办公用品摆放做到条理有序。多次开展献爱心,干部职工积极为灾区捐款。深入开展"双联双推"活动,建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。坚持和完善民主管理制度,实行了政务、党务、财务三公开,营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。抓文明创建,促进宣传思想工作水平得到提升。政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色,理论工作有成效。新闻宣传有突破,以五龙"三月三"民俗文化节等活动为载体在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。
领导到位,为文明单位创建提供组织保障。在创建活动中,创建单位高度重视,把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓,与本职工作同计划、同部署,明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等,将责任落实到股室、落实到个人。 投入到位,为文明单位创建奠定硬件基础。针对办公设备简陋,难于适应新时期工作需要的实际现状,各单位积极多方协调筹集资金,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备,全面优化了办公条件。通过配备完善硬件设施条件,为文明单位创建提供硬件基础。
5月12至13日,曲靖市文明委第四考评组一行4人到马龙县,对今年度申报云南省文明单位进行考评。马龙县委宣传副部长、县文明主任王关芝陪同考评。
考评组先后来到马龙县人民法院、马龙县工商行政管理局、马龙县人民检察院、马龙县地方税务局、马龙县气象局、马龙县第一中学等8家单位,通过实地察看创建氛围、听取情况、查阅创建档案等方式对云南省文明单位创建工作进行综合考评。 在创建工作情况汇报会上,各省级文明单位主要责人围绕创建工作亮点、工作结合开展情况进行了详细汇报。考评组对马龙县各单位开展"讲文明树新风"公益广告、图说我们的价值观、中国梦公益广告、遵德守礼提示牌宣传,以及道德讲堂、文明餐桌、学雷锋志愿服务等形式的文明创建工作给予了充分的肯定。考评组一致认为,马龙县在精神文明创建工作中,各创建单位领导组织有力、有序,氛围比较浓厚,工作亮点纷呈,文档资料规范、齐全。同时要求,培育和践行社会主义核心价值观要落细、落小、落实,精神文明创建工作要常抓不懈,要注重实效,与单位工作相结合,注重创建品牌、创建特色。
今年,罗平县高度重视省级文明单位创建工作,县文明办到申报省级文明单位的各创建单位进行指导帮助,要求申报单位严格按照省级文明单位测评体系,扎实做好各项工作,迎接省、市文明委的检查。
5月中旬,曲靖市文明办考评组到罗平县对申报省级文明单位的10家创建单位进行检查考评。考评组一行实地查看了单位工作环境、氛围营造、绿化区域、职工食堂、文体活动场所、服务窗口大厅等,检查审阅了创建文明单位的文档资料,并听取了各家创建单位的工作情况汇报。
组长刘荣对各家创建文明单位的工作给予充分肯定,概括了六个特色:一是领导高度重视;二是创建工作扎实;三是创建措施有力;四是宣传发动充分;五是示范作用较好;六是创建活动内容丰富。同时对下一步工作提出指导意见,一定要把社会主义核心价值观融入创建全过程,进一步完善创建工作,向高标准高要求看齐,再上新台阶。